Musterbrief kündigung italienisch

Artikel 2105 des italienischen Bürgerlichen Gesetzbuches regelt die Pflichten der Loyalität und der Wettbewerbslosigkeit während der Beschäftigung. Beide Arten von Arbeitsverträgen unterliegen den allgemeinen Regeln des italienischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Gemäß Artikel 2109 des italienischen Bürgerlichen Gesetzbuches haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, in der Regel einen Sonntag. Nach einem Jahr ununterbrochenen Dienstes haben die Arbeitnehmer auch Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Zeitpunkt unter Berücksichtigung der Anforderungen des Unternehmens und der Interessen des Arbeitnehmers. Die Dauer dieses Zeitraums ist gesetzlich, nach Gesellschaftsregeln, nach allgemeiner Nutzung oder auf einer gerechten Grundlage festgelegt. Das Unternehmen hat den Arbeitnehmer über den für seinen Urlaub festgesetzten Zeitraum zu informieren. Die in Artikel 2118 vorgesehene Kündigungsfrist (Kündigung) darf keine Feiertage umfassen. Das Gesetz definiert keine “faire” Vergütung; die nationalen Tarifverträge legen jedoch den Mindestlohn für jede Beschäftigungskategorie fest (Arbeiter, Büropersonal, mittleres Management). Die in den Tarifverträgen festgelegte Vergütung muss von den Gerichten als gerecht (als Mindestlohn) angesehen werden und mit den in der italienischen Verfassung festgelegten Parametern in Einklang stehen.

Diese Mindestvergütung wird von den Gerichten auch als Parameter zur Festlegung des Mindestlohns in Fällen angesehen, in denen kein Tarifvertrag geschlossen wurde. Es sei darauf hingewiesen, dass das italienische Verfassungsgericht vor kurzem erklärt (Entscheidung Nr. 194/2018 vom 26. September 2018), dass die strenge Bestimmung der Entschädigung unter Punkt II beschrieben. a) ii) oben, abhängig vom Dienstalter des Arbeitnehmers, rechtswidrig ist, da er gegen die Grundsätze der Angemessenheit und Gleichheit verstößt und im Widerspruch zum Recht auf Arbeit und zum Schutz der Arbeit steht, wie es in den Artikeln 4 und 35 der italienischen Verfassung vorgesehen ist. Während das italienische Recht bereits einige der besten Mutterschafts- und Vaterschaftsschutzmaßnahmen in Europa vorsieht, wird diese neue Richtlinie es jedem Mitgliedstaat ermöglichen, zu entscheiden, ob ein Teil des Vaterschaftsurlaubs (oder Mutterschaftsurlaubs) vor der Geburt des Kindes genommen werden darf oder ob er verlangen kann, dass er danach genommen wird. Daher müssen wir die Bedeutung der neuen Bestimmungen in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub berücksichtigen. Die Einrichtung von Betriebsräten nach italienischem Recht ist nicht obligatorisch. Nach italienischem Recht muss jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein. Die Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags lassen sich in drei Hauptkategorien unterteilen: Die italienische Gesetzgebung überträgt die Aushandlung verfahrenstechnischer und inhaltlicher Aspekte des Arbeitsverhältnisses mit Tarifverhandlungen. Bei den Tarifverhandlungen gliedert sich das italienische Rechtssystem in drei verschiedene Ebenen: zwischen Konföderationen, national-sektoral und dezentralisiert (auf betrieblicher und/oder territorialer Ebene). Mit der Verabschiedung des Gesetzes Nr.

161/2014 hat der italienische Gesetzgeber erstmals vorgesehen, dass Führungskräfte in die Berechnung einbezogen werden müssen, die eine Massenentlassung auslöst, und dass die Unternehmen einen eigenen Verhandlungstisch mit den Führungskräften einrichten müssen.