Tarifvertrag ausbildung kauffrau im gesundheitswesen

Die Vereinbarung gilt für alle Arbeitgeber, die dem Arbeitgeberverband angehören, der die Vereinbarung abschließt. Die Aufhebung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einkündigung des während der Mitgliedschaftsperiode geschlossenen Vertrags. Der Arbeitgeber, der innerhalb der Geltungsdauer des Vertrages dem Arbeitgeberverband beitritt, kommt den in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen nach. Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte. In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden. Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die schuld daran sind, dass die Verbindlichkeiten der Vereinbarung, die durch versöhnliche Verfahren erzielt wurden, nicht erfüllt werden, unterliegen einer Verwaltungsstrafe, wie sie durch die Statuten der Russischen Föderation über Verwaltungsverstöße festgelegt ist. Bei der Übertragung des Arbeitnehmers auf eine andere unbefristete, weniger bezahlte Stelle im Zusammenhang mit dem ärztlichen Attest, aus dem hervorgeht, dass er einen anderen Arbeitsplatz benötigt, bleiben ihm seine bisherigen Durchschnittslöhne für einen Monat ab dem Tag der Versetzung erhalten, und wenn die Ergebnisse der Verstümmelung am Arbeitsplatz, einer Berufskrankheit oder anderen gesundheitsschädigenden Schäden im Zusammenhang mit der Arbeit beibehalten werden, so bleiben die bisherigen Durchschnittslöhne bis zur Definition eines stabilen Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit oder bis zum Wiederherstellung des Mitarbeiters. Auf Branchenebene können Kommissionen gebildet werden, um Tarifverhandlungen zu führen, Branchenentwürfe auszuarbeiten und abzuschließen. Industriekommissionen können sowohl auf föderaler Ebene als auch auf der Ebene eines Subjekts der Russischen Föderation gebildet werden. Regionale und territoriale Abkommen werden nach der allgemeinen Regel geschlossen, bevor den repräsentativen Organen der Russischen Föderation und den Selbstverwaltungsorganen einschlägige Haushaltsentwürfe vorgelegt werden. Normative Bestimmungen werden in den Kollektivvertrag aufgenommen, wenn Gesetze und andere normative Rechtsakte unmittelbar die obligatorische Bindung dieser Bestimmungen an den Kollektivvertrag vorschreiben.

Innerhalb der Gültigkeitsdauer einer Ausbildungsvereinbarung kann der Inhalt nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden. Wenn der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden ist, in einer neuen Umgebung weiterzuarbeiten, muss der Arbeitgeber einem Mitarbeiter eine andere bestehende Position innerhalb der Organisation in schriftlicher Form anbieten. Diese Position muss der Qualifikation und dem Gesundheitszustand entsprechend den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung des Arbeitnehmers entsprechen. Wenn eine solche Position nicht besteht, dann muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine niedrigere Position mit Arbeitsfunktionen anbieten, die der Arbeitnehmer entsprechend seiner Qualifikation und seinem Gesundheitszustand gemäß den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung ausüben kann. Die Arbeitsvergütung ist ein System von Beziehungen, die sich mit der Niederlassung des Arbeitgebers und der Bereitstellung von Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gemäß Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, lokalen Standardgesetzen und Arbeitsverträgen befassen. Es ist nicht erlaubt, Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags wegen ihrer Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern zu verweigern.